กลับหน้ารวม

แบบทดสอบภาวะผู้นำในตัวคุณ

แบบทดสอบนี้จะช่วยให้คุณสำรวจความเป็นผู้นำในตนเองว่ามีระดับของภาวะผู้นำมากน้อยเพียงใด

คำถามทั้งหมด 40 ข้อ

มีเพื่อนมาตอบแล้ว 52021 คน

107854 views | 10 พ.ค. 62

1. ฉันแบ่งเวลาในการเรียนและการทำงานกลุ่มกับเพื่อนได้อย่างเหมาะสม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
2. ในทีมของฉันเพื่อน ๆ มักอาสาทำงานที่นอกเหนือจากงานที่ได้รับมอบหมาย

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
3. ฉันพยายามทำให้เพื่อนในทีมมีแรงจูงใจในการทำงาน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
4. เพื่อนในทีมให้ความสำคัญกับการทำงานและร่วมมือกันอย่างแข็งขัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
5. ถ้างานยังไม่เสร็จตามเวลาที่กำหนด เพื่อนในทีมยินยอมกลับบ้านช้ากว่าปกติเพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
6. เมื่อเกิดปัญหาในการทำงานของทีม ฉันพยายามให้สมาชิกในทีมร่วมกันช่วยหาทางแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างสร้างสรรค์

ใช่

ไม่มี

ใช่

ไม่มี
7. ทีมมีการพูดคุยกันเพื่อแก้ปัญหาด้วยวิธีการใหม่ๆ เพื่อให้งานสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
8. ฉันเปิดโอกาสให้เพื่อน ๆ สมาชิกหาวิธีการทำงานอย่างสร้างสรรค์ แล้วมานำเสนอในการทำงานร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
9. การแก้ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น ทีมของฉันจะแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ โดยทุกคนในทีมมองหาหนทางแก้ปัญหาร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
10. การทำงานในทีมนั้นเน้นเหตุผลที่จะทำงานสำเร็จมากกว่าใช้อารมณ์ในการตัดสินใจในการทำงาน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
11. เมื่อฉันได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้าในการทำโครงงานวิชาวิทยาศาสตร์ ฉันจะทำให้ทุกคนในกลุ่มเชื่อมั่นว่างานจะสำเร็จได้ด้วยดี

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
12. ฉันเป็นหัวหน้ากลุ่มที่ทำให้เพื่อนในกลุ่มรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้ทำงานด้วย

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
13. ฉันยินดีช่วยสมาชิกในกลุ่มในการปฏิบัติงานที่ยากลำบากให้สำเร็จลุล่วงได้ด้วยดี

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
14. สมาชิกในกลุ่มเกิดความศรัทธาเชื่อมั่นในการทำงานที่มีฉันเป็นหัวหน้ากลุ่ม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
15. ในการแข่งกีฬาสีฉันเป็นหัวหน้ากองเชียร์ของสี สมาชิกในทีมมีความพร้อมและยินดีทุ่มเทแรงกายแรงใจในการทำงานให้สีของเราประสบความสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
16. ฉันรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกทุกคนในทีม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
17. ฉันส่งเสริมให้สมาชิกแสดงความคิดเห็นต่อการทำงานของทีมเราเพื่อให้งานสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
18. ฉันพยายามกระตุ้นให้ทุกคนมองเป้าหมายในการทำงานร่วมกันและหาหนทางในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
19. ฉันรับรู้ได้ถึงความสามารถของเพื่อนๆ ในทีมที่มีความแตกต่างกันและมอบหมายงานให้เพื่อนในทีมตามความสามารถของแต่ละคน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
20. นิยามความสำเร็จในการทำงาน คือ ทุกคนในทีมได้พัฒนาตนเองตามเป้าหมายและส่งผลให้งานของทีมประสบผลสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
21. ฉันแบ่งเวลาในการเรียนและการทำงานกลุ่มกับเพื่อนได้อย่างเหมาะสม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
22. ในทีมของฉันเพื่อน ๆ มักอาสาทำงานที่นอกเหนือจากงานที่ได้รับมอบหมาย

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
23. ฉันพยายามทำให้เพื่อนในทีมมีแรงจูงใจในการทำงาน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
24. เพื่อนในทีมให้ความสำคัญกับการทำงานและร่วมมือกันอย่างแข็งขัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
25. ถ้างานยังไม่เสร็จตามเวลาที่กำหนด เพื่อนในทีมยินยอมกลับบ้านช้ากว่าปกติเพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
26. เมื่อเกิดปัญหาในการทำงานของทีม ฉันพยายามให้สมาชิกในทีมร่วมกันช่วยหาทางแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างสร้างสรรค์

ใช่

ไม่มี

ใช่

ไม่มี
27. ทีมมีการพูดคุยกันเพื่อแก้ปัญหาด้วยวิธีการใหม่ๆ เพื่อให้งานสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
28. ฉันเปิดโอกาสให้เพื่อน ๆ สมาชิกหาวิธีการทำงานอย่างสร้างสรรค์ แล้วมานำเสนอในการทำงานร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
29. การแก้ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น ทีมของฉันจะแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ โดยทุกคนในทีมมองหาหนทางแก้ปัญหาร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
30. การทำงานในทีมนั้นเน้นเหตุผลที่จะทำงานสำเร็จมากกว่าใช้อารมณ์ในการตัดสินใจในการทำงาน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
31. เมื่อฉันได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้าในการทำโครงงานวิชาวิทยาศาสตร์ ฉันจะทำให้ทุกคนในกลุ่มเชื่อมั่นว่างานจะสำเร็จได้ด้วยดี

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
32. ฉันเป็นหัวหน้ากลุ่มที่ทำให้เพื่อนในกลุ่มรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้ทำงานด้วย

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
33. ฉันยินดีช่วยสมาชิกในกลุ่มในการปฏิบัติงานที่ยากลำบากให้สำเร็จลุล่วงได้ด้วยดี

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
34. สมาชิกในกลุ่มเกิดความศรัทธาเชื่อมั่นในการทำงานที่มีฉันเป็นหัวหน้ากลุ่ม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
35. ในการแข่งกีฬาสีฉันเป็นหัวหน้ากองเชียร์ของสี สมาชิกในทีมมีความพร้อมและยินดีทุ่มเทแรงกายแรงใจในการทำงานให้สีของเราประสบความสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
36. ฉันรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกทุกคนในทีม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
37. ฉันส่งเสริมให้สมาชิกแสดงความคิดเห็นต่อการทำงานของทีมเราเพื่อให้งานสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
38. ฉันพยายามกระตุ้นให้ทุกคนมองเป้าหมายในการทำงานร่วมกันและหาหนทางในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
39. ฉันรับรู้ได้ถึงความสามารถของเพื่อนๆ ในทีมที่มีความแตกต่างกันและมอบหมายงานให้เพื่อนในทีมตามความสามารถของแต่ละคน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
40. นิยามความสำเร็จในการทำงาน คือ ทุกคนในทีมได้พัฒนาตนเองตามเป้าหมายและส่งผลให้งานของทีมประสบผลสำเร็จ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่