แบบทดสอบการจัดการความขัดแย้งภายในทีม

หลายครั้งที่น้อง ๆ จะต้องทำงานกลุ่ม หรือร่วมทีมกับเพื่อนคนอื่น ๆ มากคนมากความ การขัดแย้งกันย่อมเกิดขึ้นเป็นเรื่องธรรมดา แต่เราสามารถจัดการได้แค่ไหน มาลองวัดกันเลย

คำถามทั้งหมด 20 ข้อ

มีเพื่อนมาตอบแล้ว 20160 คน

29984 views | 10 พ.ค. 62

1. สมาชิกในกลุ่มเกิดความผิดพลาดในการสื่อสารระหว่างกันในการทำงาน ฉันจะเข้าไปช่วยเหลือเพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
2. ถ้ากลุ่มต้องพิจารณาการทำงานร่วมกันและเกิดความคิดเห็นที่มีความหลากหลายมากๆ ฉันจะพยายามประณีประนอมเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
3. การระดมสมองที่มีความคิดเห็นที่หลากหลายฉันจะช่วยให้การระดมสมองนำไปสู่ผลลัพธ์ของงานที่ต้องการ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
4. ในการทำงานกลุ่มมีการเสนอแนวทางการทำงานที่หลากหลายฉันจะให้สมาชิกในกลุ่มช่วยกันหาทางเลือกที่เหมาะสมกับการทำงานร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
5. เมื่อฉันมีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนในการทำงานร่วมกัน ฉันจะพยายามหาสาเหตุและทำความเข้าใจให้ถูกต้อง

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
6. กลุ่มที่มีความแตกต่าง หลากหลายในลักษณะของสมาชิกที่ทำงานร่วมกัน ฉันจะเรียนรู้ทำความเข้าใจสมาชิกของกลุ่มเพื่อจะได้ไม่เกิดความขัดแย้งในการทำงานร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
7. เมื่อมีสมาชิกในกลุ่มไม่ฟังข้อเสนอแนะของสมาชิกคนอื่นในกลุ่ม ฉันจะพยายามเข้าไปสนทนาเพื่อให้เขาเข้าใจแนวทางในการทำงานกลุ่มร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
8. ทัศนคติในการทำงานมีผลต่อการทำงานกลุ่มร่วมกัน ฉันจึงทำความเข้าใจสมาชิกทุกคนและสร้างทัศนคติที่ดีในการทำงานให้สมาชิก

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
9. ถ้าในกลุ่มเกิดการแข่งขันในการทำงานที่จะนำไปสู่ความขัดแย้ง ฉันจะรู้สึกไม่มีความสุขในการทำงานกลุ่ม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
10. ฉันยอมเสียสละบางอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในการทำงานกลุ่ม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
11. สมาชิกในกลุ่มเกิดความผิดพลาดในการสื่อสารระหว่างกันในการทำงาน ฉันจะเข้าไปช่วยเหลือเพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
12. ถ้ากลุ่มต้องพิจารณาการทำงานร่วมกันและเกิดความคิดเห็นที่มีความหลากหลายมากๆ ฉันจะพยายามประณีประนอมเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
13. การระดมสมองที่มีความคิดเห็นที่หลากหลายฉันจะช่วยให้การระดมสมองนำไปสู่ผลลัพธ์ของงานที่ต้องการ

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
14. ในการทำงานกลุ่มมีการเสนอแนวทางการทำงานที่หลากหลายฉันจะให้สมาชิกในกลุ่มช่วยกันหาทางเลือกที่เหมาะสมกับการทำงานร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
15. เมื่อฉันมีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนในการทำงานร่วมกัน ฉันจะพยายามหาสาเหตุและทำความเข้าใจให้ถูกต้อง

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
16. กลุ่มที่มีความแตกต่าง หลากหลายในลักษณะของสมาชิกที่ทำงานร่วมกัน ฉันจะเรียนรู้ทำความเข้าใจสมาชิกของกลุ่มเพื่อจะได้ไม่เกิดความขัดแย้งในการทำงานร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
17. เมื่อมีสมาชิกในกลุ่มไม่ฟังข้อเสนอแนะของสมาชิกคนอื่นในกลุ่ม ฉันจะพยายามเข้าไปสนทนาเพื่อให้เขาเข้าใจแนวทางในการทำงานกลุ่มร่วมกัน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
18. ทัศนคติในการทำงานมีผลต่อการทำงานกลุ่มร่วมกัน ฉันจึงทำความเข้าใจสมาชิกทุกคนและสร้างทัศนคติที่ดีในการทำงานให้สมาชิก

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
19. ถ้าในกลุ่มเกิดการแข่งขันในการทำงานที่จะนำไปสู่ความขัดแย้ง ฉันจะรู้สึกไม่มีความสุขในการทำงานกลุ่ม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่
20. ฉันยอมเสียสละบางอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในการทำงานกลุ่ม

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่