ประกาศจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1. การลาป่วย
     บริษัทไม่ยอมรับใบรับรองแพทย์หรือคำวินิจฉัยใดๆ ที่ระบุว่าท่านป่วย เพราะถ้าท่านสามารถไปพบแพทย์ได้ ท่านก็น่าจะมาทำงานได้
2.การผ่าตัด
     ห้ามพนักงานทำการผ่าตัดใดๆ ทั้งสิ้น ตราบเท่าที่ท่านยังเป็นพนักงานของที่นี่ ท่านจำเป็นต้องมีอวัยวะครบถ้วน ท่านไม่สามารถตัดสินใจยักย้ายถ่ายเทหรือตัดอวัยวะใดๆ ทิ้ง เพราะว่าบริษัทว่าจ้างท่านครบทุกส่วนและไม่บุบสลาย การยักย้ายถ่ายเทอวัยวะใดๆ ถือว่าเป็นการละเมิดต่อสัญญาจ้างงาน
3.การลากิจ
     พนักงานมิสิทธิ์ลากิจได้ 104 วันต่อปี ได้แกว่วันเสาร์และวันอาทิตย์
4. การลาพักร้อน
     บริษัทยินดีอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนได้ในช่วงเดียวกันของทุกปี โดยบริษัทขอประกาศให้วันที่ 31 ธันวาคม และวันที่ 1 มกราคม เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี
5.การลาเพื่อไปร่วนพิธีศพ
     การลางานเพื่อไปร่วมพิธีศพถือว่าไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากท่านไม่สามารถทำให้เพื่อน ญาติ หรือเพื่อนร่วมงานฟื้นขึ้นมาได้ แต่หากพนักงานจำเป็นต้องไปร่วมพิธีศพ พิธีควรจะจัดในช่วงเย็นหลังเวลาเลิกงาน บริษัทยินดีให้ท่านออกไปก่อเวลาเลิกงาน 1 ชั่วโมง
6. การลาอันเนื่องมาจากเสียชีวิต
     ถือเป็นการลาอย่างสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม พนักงานควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ เพื่อที่บริษัทจะได้หาและฝึกพนักงานใหม่ขึ้นมาแทน
          ทั้งนี้มีผลตั้งแต่วันที่ท่านอ่านประกาศนี้จบทันที
          ฝ่ายทรัพยากรบุลคล
ขอถามทิ้งท้ายหน่อยว่า ท่านจะไปสมัครงานที่บริษัทนี้ ดีหรือไม่