7 Views
Favorite
การเริ่มต้นทำงานในองค์กรใหม่ถือเป็นจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญในชีวิตการทำงาน โดยเฉพาะ 6 เดือนแรก ที่มักถูกมองว่าเป็นช่วงเวลาแห่งการปรับตัวและพิสูจน์ความสามารถ หากคุณสามารถใช้เวลาช่วงนี้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะช่วยวางรากฐานที่แข็งแรงในการเติบโตในสายงานต่อไปได้อย่างรวดเร็ว แต่ถ้าใช้เวลาไปโดยไม่รู้ทิศทาง อาจทำให้พลาดโอกาสดี ๆ และทำให้การพัฒนาในอาชีพล่าช้า
สิ่งแรกที่ควรเรียนรู้ใน 6 เดือนแรกคือการเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตัวเองอย่างชัดเจน ควรรู้ว่าตำแหน่งที่ได้รับมีความรับผิดชอบอะไร เป้าหมายที่หัวหน้าหรือองค์กรคาดหวังคืออะไร และผลงานแบบใดที่ถือว่าสำเร็จ การเข้าใจความคาดหวังตั้งแต่ต้นจะช่วยให้เราทำงานได้ตรงเป้า ไม่หลงทาง และยังสร้างความเชื่อมั่นให้กับหัวหน้าและทีมงานได้เร็วขึ้น
แม้งานที่ทำจะเป็นสิ่งที่ถนัด แต่การเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรถือเป็นปัจจัยสำคัญไม่แพ้กัน แต่ละที่มีรูปแบบการทำงาน กฎเกณฑ์ และบรรยากาศที่แตกต่างกัน บางองค์กรเน้นความเร็วและการแข่งขัน บางองค์กรเน้นการทำงานเป็นทีมและความละเอียดรอบคอบ การเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมจะช่วยให้ทำงานได้อย่างราบรื่น และได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานเร็วขึ้น
ในช่วง 6 เดือนแรก การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้างถือเป็นสิ่งที่ช่วยให้ทำงานได้ง่ายขึ้น การรู้จักสื่อสารอย่างเหมาะสม การช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีม หรือแม้กระทั่งการถามคำถามที่แสดงถึงความสนใจในการเรียนรู้งาน ล้วนช่วยสร้างภาพลักษณ์เชิงบวก การมีเครือข่ายความสัมพันธ์ที่ดีจะทำให้ได้รับข้อมูล ความช่วยเหลือ และโอกาสใหม่ ๆ ในสายงาน
ไม่ว่าจะอยู่ในสายงานใด การสื่อสารที่ดีคือกุญแจสำคัญ ทักษะนี้ไม่ได้หมายถึงแค่การพูดหรือเขียน แต่รวมถึงการฟังอย่างตั้งใจและการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การรายงานความคืบหน้างานต่อหัวหน้า การอธิบายไอเดียต่อทีม หรือการตอบอีเมลลูกค้า ล้วนเป็นทักษะที่ควรฝึกฝนตั้งแต่ 6 เดือนแรก เพราะการสื่อสารที่ดีจะช่วยให้โดดเด่นและสร้างความน่าเชื่อถือ
ช่วงเริ่มต้นการทำงาน เราอาจจะได้รับมอบหมายงานหลายอย่างที่ทำให้รู้สึกกดดัน การรู้จักจัดการเวลาและลำดับความสำคัญของงานจะช่วยให้ทำงานเสร็จตามกำหนดและมีคุณภาพ การใช้เครื่องมือช่วยอย่าง To-do List, Calendar หรือแอปพลิเคชันจัดการงาน จะช่วยให้จัดระเบียบชีวิตการทำงานได้ดีขึ้น
การเติบโตไวในสายงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการทำงานตามหน้าที่เท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับการเสริมทักษะใหม่ ๆ ที่องค์กรต้องการด้วย เช่น หากคุณทำงานด้านการตลาด อาจต้องเรียนรู้การใช้เครื่องมือดิจิทัล การวิเคราะห์ข้อมูล หรือการสร้างคอนเทนต์ หากคุณทำงานด้านไอที อาจต้องเรียนรู้ภาษาโปรแกรมใหม่ ๆ หรือระบบที่องค์กรใช้งาน การไม่หยุดเรียนรู้จะทำให้คุณเป็นที่จับตาและได้รับโอกาสมากกว่าคนอื่น
หนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดใน 6 เดือนแรกคือการเปิดใจรับคำแนะนำและข้อเสนอแนะ (Feedback) จากหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน การรับฟังอย่างจริงใจและนำไปปรับใช้ในการทำงานจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่พร้อมพัฒนาและตั้งใจจริง การเติบโตไวในสายงานมักมาจากคนที่เรียนรู้จากข้อผิดพลาดและปรับปรุงได้รวดเร็ว
การแสดงออกถึงความเป็นมืออาชีพตั้งแต่วันแรก เช่น การมาตรงเวลา การแต่งกายเหมาะสม การรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย และการสื่อสารด้วยความสุภาพ จะช่วยให้คุณได้รับความไว้วางใจมากขึ้น ภาพลักษณ์มืออาชีพนี้จะเป็นพื้นฐานที่ทำให้คุณได้รับการพิจารณาในโอกาสที่ใหญ่ขึ้น
นอกจากเป้าหมายขององค์กรแล้ว คุณควรตั้งเป้าหมายส่วนตัวในการทำงาน เช่น อยากเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านใด อยากพัฒนาทักษะอะไร หรืออยากมีรายได้เพิ่มขึ้นเท่าไหร่ การมีเป้าหมายส่วนตัวจะทำให้คุณมีแรงผลักดันมากขึ้น และรู้สึกว่างานที่ทำแต่ละวันมีคุณค่า
การเรียนรู้และปรับตัวใน 6 เดือนแรก ของการทำงานถือเป็นจังหวะเวลาที่สำคัญที่สุดในการสร้างเส้นทางอาชีพที่มั่นคง สิ่งที่ควรโฟกัสคือการเข้าใจบทบาทงาน การเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร การสร้างความสัมพันธ์ พัฒนาทักษะการสื่อสารและการจัดการเวลา รวมถึงการเปิดใจรับ Feedback และพัฒนาตัวเองต่อเนื่อง หากคุณใช้เวลาช่วงนี้อย่างเต็มที่ จะทำให้คุณก้าวหน้าไวในสายงานและมีโอกาสเติบโตเร็วกว่าที่คิด
