เปลี่ยนงานบ่อยดีไหม เป็นคำถามยอดฮิตในยุคที่แรงงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาตัวเอง และสภาพแวดล้อมในการทำงานมากกว่า การอยู่ในองค์กรเดียวไปตลอดชีวิต หลายคนเปลี่ยนงานทุก 1 - 2 ปี เพื่อหาประสบการณ์ ทักษะ และเงินเดือนที่ดีกว่า แต่ในอีกด้านหนึ่งก็มีคนกังวลว่า การเปลี่ยนงานบ่อยเกินไปอาจส่งผลเสียต่อโปรไฟล์ และทำให้บริษัทใหม่ลังเลที่จะรับเข้าทำงาน ใครกำลังสงสัยประเด็นนี้อยู่ตามมาหาคำตอบในบทความนี้กัน

เปลี่ยนงานบ่อย คือกี่ครั้ง

โดยทั่วไปแล้วหากเราเปลี่ยนงานทุก 1-2 ปี ต่อที่ทำงาน ถือว่า “เปลี่ยนงานบ่อย” ในมุมมองของ HR และองค์กร เพราะช่วงเวลาเท่านี้อาจยังไม่เพียงพอในการสร้างผลงานชัดเจน หรือรับผิดชอบโปรเจกต์ระยะยาวให้สำเร็จ

ข้อดีของการเปลี่ยนงานบ่อย 

การเปลี่ยนงานไม่ได้เป็นเรื่องแย่เสมอไป หากเราวางแผนเปลี่ยนงานอย่างมีกลยุทธ์และเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น

1. เรียนรู้เร็ว เติบโตไว

การเปลี่ยนที่ทำงานจะทำให้เราได้เจอกับระบบการทำงานใหม่ ทีมใหม่ ปัญหาใหม่ ซึ่งจะช่วยเพิ่มทักษะการปรับตัว การสื่อสาร และความเข้าใจในตลาดแรงงานหลากหลาย

2. โอกาสเพิ่มเงินเดือนและตำแหน่ง

โดยทั่วไปแล้วการเปลี่ยนงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ย 10-30% ต่อครั้ง เมื่อเทียบกับการปรับเงินเดือนในองค์กรเดิมที่อาจอยู่เพียง 3-5% ต่อปี

3. ค้นหาความถนัดและวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม

หากยังไม่แน่ใจว่าแนวทางไหนเหมาะกับคุณ การเปลี่ยนงานช่วยให้คุณสำรวจและหาตัวตนได้ไวขึ้น

ความเสี่ยงของการเปลี่ยนงานบ่อย

แม้การเปลี่ยนงานบ่อยจะมีข้อดี แต่ก็ต้องระวังผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น เช่น

1. กระทบความน่าเชื่อถือใน RESUNE

HR บางรายอาจมองว่าคุณไม่มีความอดทน หรือไม่สามารถรับมือกับปัญหาในที่ทำงานได้ ซึ่งอาจส่งผลต่อการถูกคัดออกในรอบแรก

2. ไม่มีโอกาสสร้างผลงานระยะยาว

การเปลี่ยนงานก่อนโปรเจกต์จะจบ หรือก่อนผ่านรอบประเมินผลงานสำคัญ อาจทำให้เราเสียโอกาสในการเก็บ Portfolio ชิ้นงานหรือโปรเจกต์สำคัญ ที่สามารถเอามาสร้างผลงานต่อยอดให้กับเราได้

3. ขาดทักษะเชิงลึก

หากเราเปลี่ยนงานแต่ไม่พัฒนา “เชิงลึก” ในสายงาน เช่น การบริหารทีม หรือวางแผนกลยุทธ์ อาจทำให้การเติบโตในตำแหน่งระดับสูงช้าลง

เปลี่ยนงานบ่อยได้ แต่ต้องมี "เหตุผล" ที่สื่อสารได้

HR สมัยใหม่ไม่ได้มองแค่ “คุณอยู่ที่เดิมนานแค่ไหน” แต่จะดูว่า “คุณเติบโตอะไรจากการเปลี่ยนแปลงนั้น” หากคุณสามารถอธิบายเหตุผลการเปลี่ยนงาน เช่น
- ย้ายเพราะต้องการพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน
- เปลี่ยนเพื่อรับโอกาสบริหารทีม
- ย้ายเพราะองค์กรเดิมมีโครงสร้างที่ไม่สนับสนุนการเติบโต
เหตุผลเหล่านี้สามารถเปลี่ยนจากจุดด้อย ให้กลายเป็นจุดเด่นใน RESUME ของเราได้

เคล็ดลับเปลี่ยนงานอย่างมืออาชีพ ไม่ให้เสียโปรไฟล์

- ทำงานแต่ละที่ให้นานพอ (อย่างน้อย 18-24 เดือน)
- เปลี่ยนเพราะ "คุณค่า" ไม่ใช่แค่ "เงิน"
- เขียน RESUME ให้เน้น "ผลงาน" ไม่ใช่แค่ "ตำแหน่ง"
- มี Story ของเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนและต่อเนื่อง
- ถ้าจำเป็นต้องเปลี่ยนเร็ว ควรมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลและตรงไปตรงมา

การเปลี่ยนงานบ่อย ไม่ใช่เรื่องผิด ถ้าเรามี “แผน” และ “เหตุผล” ที่ชัดเจน สิ่งสำคัญคือ เราต้องสร้างมูลค่าและทักษะจากทุกที่ที่เราไป เพื่อให้โปรไฟล์ของเราแข็งแรง และน่าดึงดูดต่อองค์กรใหม่ อย่าลืมว่า การเปลี่ยนที่ทำงานควรพาเราเข้าใกล้เป้าหมาย ไม่ใช่แค่หนีจากปัญหา